+7 (473) 206-77-77
Новости
Объекты под ключ
Сервис
Дилеры
Приглашаем на работу
Виртуальный музей
Услуги по металло- обработке
Производство электронных модулей
Каталог продукции
Инсорсинг станка плазменной резки
О нас
Партнеры
Центр аддитивных технологий
Тендеры
ВСМ Агент
Финансовые инструменты
Контакты

Вакансии

Заместитель генерального директора по персоналу
_________Обязанности:
Управление HR-процессами Компании (корпоративная культура, подбор, адаптация, обучение и развитие);
Формирование кадрового резерва на ключевые позиции;
Самостоятельный поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена, ключевые позиции в производстве;
Разработка и контроль ключевых показателей деятельности руководителей 1-го и 2-го уровня.
Регламентация бизнес-процессов в области HR во всех бизнес-единицах компании.
Разработка эффективной системы мотивации персонала;
Планирование и контроль затрат на персонал.
Разработка и внедрение стандартов политик и процедур по управлению персоналом. · Контроль процесса подбора рабочего персонала;
Решение конфликтных вопросов с персоналом;
Ведение разноплановых проектов в области реструктуризации, оптимизации, оценки и т.д.
Организация и проведение корпоративных мероприятий;
Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства;
_________Требования:
Опыт работы с численностью персонала от 50 сотрудников;
Обязателен опыт работы по всем HR-направлениям, владение современными HR-технологиями;
Умение самостоятельно определять и реализовывать стратегические задачи управления персоналом Компании;
Отличное знание Трудового законодательства РФ;
Высокие коммуникативные навыки, умение найти подход к разным категориям людей; ·
Высшее образование;
Опыт работы с первыми лицами Компании, наличие хороших рекомендаций.
_________Условия:
Конкурентоспособная заработная плата (определяется с успешным кандидатом индивидуально);
Испытательный срок 3 месяца;
Льготное питание;
Офис open space;
Просим кандидатов в сопроводительном письме указывать свои сильные профессиональные навыки, пожелания по заработной плате.
Рассмотрение кандидатов проходит в несколько этапов:
отбор кандидатов по резюме;
тестирование (ответы на кейсы);
Просим обязательно указывать желаемый уровень заработной платы и сроки выхода на работу.